Twoje zadania:

1. Koordynacja realizacji procesów związanych z transparentnością wynagrodzeń oraz monitorowaniem i raportowaniem luki płacowej.
2. Zarządzanie procesem wartościowania stanowisk pracy oraz współtworzenie i utrzymywanie opisów stanowisk i architektury ról.
3. Przygotowywanie raportów i analiz w zakresie wynagrodzeń.
4. Opracowywanie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych dotyczących m.in. wynagrodzeń i premiowania.
5. Projektowanie, rozwój i administrowanie systemem benefitów.
6. Współpraca z międzynarodowym zespołem Compensation & Benefits w ramach Grupy All for One.
7. Monitorowanie trendów rynkowych oraz benchmarków dot. wynagrodzeń i benefitów.
8. Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i rekomendowanie ich zastosowania w zakresie funkcji wynagrodzeń i benefitów.

Nasze oczekiwania

1. Wykształcenie wyższe.
2. Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR na podobnym stanowisku.
3. Wiedza z zakresu procesów i narzędzi dla obszaru wynagrodzeń i benefitów.
4. Zaawansowana znajomość narzędzi MS Office, w tym Excel, Power Point.
5. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
6. Zdolności analityczne, orientacja na dane.
7. Umiejętność pracy projektowej, duża samodzielność i inicjatywa.

Oferujemy

1. Możliwość pracy w modelu hybrydowym (2 dni w tygodniu z biura w Złotnikach pod Poznaniem lub centrum Poznania).
2. Interesującą i rozwojową pracę.
3. Przestrzeń do samodzielnej realizacji zadań.
4. Udział w międzynarodowych projektach.
5. Wysoki poziom kultury organizacyjnej i atmosferę sprzyjającą rozwojowi osobistemu, samorealizacji i osiąganiu celów.
6. Pakiet medyczny i ubezpieczenie grupowe.
7. Kafeteria MyBenefit: a w niej możliwość wyboru dopasowanych benefitów, m.in. karta Multisport.